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招钱树

什么是招教?招教和特岗都是成为正式编制教师的形式,全国各地对于提供岗位的教师招聘叫法会有些出入,大概可以分为以下几种①教师入编考试/编制考试/国编考试;②教师招聘考试;③事

什么是招教?

招教和特岗都是成为正式编制教师的形式,

全国各地对于提供岗位的教师招聘叫法会有些出入,大概可以分为以下几种①教师入编考试/编制考试/国编考试;②教师招聘考试;③事业单位教师岗考试。

通过参加招教考试的教师们可以拥有正式编制,拥有的编制为事业编,即编制教师为事业单位工作人员,享受事业单位工作待遇。而“特岗教师”是国家针对西部和贫困地区省市的支援政策,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作。特岗教师服务期满三年后,经考核合格而自愿留任的特岗教师,全部入编,与当地正式老师享有同等待遇,其工资发放纳入当地财政。相比招教老师,特岗老师的工作环境更差,多处于偏远地区,同样特岗教师的招聘要求也比一般的教师招聘要求要低一些。

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为什么现在上海招工人这么难招?

上海,招工人难。

招工难,在哪个地方都是一样的,更何况还是一线城市上海。上海作为准一线城市,他的生活节奏要较那些非一线城市要快的多。再者就是现在每况日下的物价,不是特别优秀的人,在上海是很难有一定的一席之地的。



工人,这里的招工人应该可能是所谓的普工吧!普工,一个不需要知识,不需要特别的技能,稍微经过一系列的培训就可以上岗的岗位。在中国每天都会有成千上万的普工进入到工厂里面工作。

现在普工的薪资方面,大部分地区都是走在最低薪资标准,一个普工,一天工作12个小时,一个月又休不了几天假,下来总工资也就四五千快,再刨去日常的生活开支,一个月下来手上能落个一两千块已经算是够节俭的了。现在的消费一个月下来一两千块,一年也就是一两万。



现在全国各地的房价都在不停的上涨,北上广就不必说了,早都上万一平了,就现在的一个小县城的房价也都接近四五千了。普工一个月下来落个一两千,买房都是个问题,更不要说是买车了。房车是现在年轻人的日常“必需品”。



好多普工为了生活,不得不改行。有些回家开店,有些继续学习,另谋出路。总之,那种单一的,没有技术含量的工作,在以后会去工作的人越来越少。

哪些职位招退伍军人?

您好,当前对招退伍军人有优先条件的有如下几个职业:

一、政法系统

政法系统尤其是公安部门是接收安置退伍士兵的主力,除了安置以外,法检和公安招考公务员身份的警察一般会给退伍军人放宽学历或其它报考条件,最后,公安招录辅警一会优先录用退伍军人。

二、专武干部及单位安置

专武干部是安置退伍军人的一个选择,可以走安置程序,考录时会给退伍军人放宽报名条件。其他事业单位仅接收退伍军人,考录时一般没有优惠政策。

三、公益性岗位

各地安保劳务派遣公司优先录用退伍军人,一般面试通过即可上班。

四、企业就业

企业安置目前不好开展,因为企业以自主招聘为主,不过退伍军人自己应聘的成功率还可以,主要从事安保、驾驶等工作。

推测今后对退伍军人的政策会越来越好,毕竟不能让保家卫国的人丢了饭碗寒了心,当各行各业都自觉自愿尽接收义务时,就没这些烦恼了,退伍士兵组织纪律性好、身体素质强是优点,但是实话实说,也有极个别人素质不高,好赌好酒说脏话,这也导致一些单位不愿意履行接收义务。

为什么铁路系统招很多大专生,招很少本科生?

我入职铁路的那一年,我们局招的本科生有300人,大专生招的有5600人。我家是福建本地的,后来我分到厦门供电段这边,本科生来这边的只有六个人,300个人分六个人,其实不多,因为一个路局下属有很多段。六个人三个人是选择了接触网,两个变电,一个电检。当初铁路局招聘的时候,很多人都去铁路招聘专场了,当时的人很多,从下面那会照片可以看出来,但是就是招的不多。

铁路本科生相对招的较少,高职很多。我们可以从下面这几个方面考虑。

一方面来说,本科的工资相对每个月高几百块,招的少,财政支出相对较少。这几年对于我自己所处的阶段,即便本科的如果没有很出色,几年还是一样在底层,跟高职一样。既然都一样,为什么不多招高职。而且很多高职在我们这边要从大三那年就调过来帮忙春运的临客跑车,听说跑了好几趟只给他们100块钱,劳动力廉价,之后直接在这边培训半年实习,每个月600。
第二点来说,就是。参考很多往年来说,很多本科生来了铁路,之后又离职了,眼高看不起这份工作,因为他们觉得在铁路技术含量较低,工资不多,从学校更多的理论知识学习,到铁路上要自己动手干一些粗重的活,很多人受不了。而大专生他们从一个方向上专项的学习,实践技能比本科强很多。就当存从一个组装碗臂,他们可以6分钟就装完,而本科很多要10分钟。

我跟他们聊天的时候,很多人都比较认为自己会在铁路做一辈子,因为他们认为自己是本科生,所以有一份稳定的的工作就可以了。留的住人,所以招的人多?

每年全国铁路都有新线开通,需要大批量的人,那么多大专生刚好符合需求。

第三方面,文件上规定是要求本科生,研究生培养方式不一样,但是上层的一些岗位其实每年都是被垄断的,很难上去,关系的,还有退休的有时候他偏偏就不从该段提拔,就是要从别的地方调一个人来。所以说,就是人才需求不多。

其实有些时候,大专的一些人,比本科的强,真的,但是就是提拔不上去,毕竟学历在那边。我认识一个,从入局开始到现在,参加的所有活动,奖状现在一堆,但是跟他同一批的本科相比,职位差别还是很大。

我觉得学历只是一部分,关键还是要看努力,看实力,也希望后面在这一方面,铁路慢慢改变,每年招的那么多人,但是基本上很少人能站在高处,希望后边改革的制度,让更多的大专的有能力在合适的岗位上发光发热。

各大院校招研是以分数招,还是以人情招?

谢谢悟空邀请。

你好,我是考研的那些事儿,很高兴能够回答你的问题。

全国硕士研究生招生考试,是一项全国性的大规模的招生考试。首先,我们得相信这个考试是公平的,是以分数说话,而不是所谓的人情,或者其他什么的,但是我们又可以看到哪些为数不多的人情成分,这并不能说其不公平,因为没有绝对的公平。

我先给题主一个明确的回答:各大院校招研其百分之九十五是考分数的,百分之五存在着人情。

研究生招生考试分为笔试和复试,我相信在笔试这一部分,是绝对没有人情的,靠的只有分数,分数不理想,人情再高也没用,这是绝对的公平的。因为考研的同学只有进入了复试,才有可能发挥人情的作用,也就是题主所说的人情招生。

当然,我们其实经常听到关于此类的消息。简单说一下我的经历吧,我考研的那年我们进入学校复试名单的同学有7名,当时学校的招生计划是6人,我们觉得刷的人也不多,还挺高兴的,最后面试那天,在侯考室居然多出来一个人,结果我们被刷了两个人,而多出来的那个人很自然的被录取了。后来听学姐说,是因为她找了我们学院的院长,可以说是直接内定了,这就是人情招研了。这是我亲身经历的,很现实。

其实,各大高校都有这种情况的出现,但其所占的比例绝对是相当小的一部分,所以要想成功考上研关键还是同学们的分数。

什么人比较招蚊子?

为什么有些人特别招蚊子?这可谓是个千古谜题! 长久以来,人们趋于相信蚊子偏爱O型血和B型血的人,而不喜欢AB型血。事实上,通过美国科学家的研究表明,蚊子是不会区分人类血型的。

蚊子的确有一定的“趋食性”,但绝不是人们理解的皮肤细嫩、血液香甜。那么,蚊子真正喜爱的人群到底是哪些呢?主要有以下几类:

呼出二氧化碳较多的人。对蚊子来说,人体排出的二氧化碳是引导它找到猎物的有效信息。人在从事运动或体力劳动后呼吸会加快,呼出的二氧化碳相对较多,二氧化碳会在头上约1米左右的地方形成一股气流,蚊子对此比较敏感,更奈何蚊子超强的搜索能力,其搜索距离远至60公里。

汗腺发达、体温较高的人。喜欢流汗的人,血液中的酸性增强,所排出的汗液使得体表乳酸值较高,对蚊子产生吸引力。此外,蚊子的触角内有一个受热体,对温度十分敏感,流汗的人肌体散热快,会对蚊子产生吸引力。

孕妇。一项美国的医学研究显示,孕妇遭蚊子叮的机会比其他女性高一倍。一是孕妇内性激素分泌水平较高,新陈代谢加快;二是孕妇在临产前,呼气量比没有怀孕的女性大21%,呼出更多的潮湿气体与二氧化碳;三是和没有怀孕的女性相比,孕妇的腹部温度更高。每个因素都是蚊子的挚爱!

化妆的人。美国科学家们利用嗅觉仪器对3900多种物质进行了测试和分析。结果发现,使用含有硬脂酸的香水、发胶、面霜等花香味的化妆品以及焗油膏,被蚊子叮咬的几率会大大增加。甚至夏天洗澡使用香味过浓的香皂和沐浴液也会引来蚊子的“光顾”。

穿深色衣服的人。蚊子怕光但又不喜欢光线太暗,最喜欢在弱光环境下吸血。白天,当人们穿着深色衣服时,反射的光线较暗,恰恰投其所好。此外,深色衣服的吸热能力强,蚊子又喜欢叮咬体温较高的人,自然而然的诱惑指数大涨。


作者:王美慧(中国科学院亚热带农业生态研究所)

出品:科学大院

(科学大院是由中国科普博览运营的院官方科普平台,欢迎关注)

剑魂怎么打破招?

目前超时空默认破招,不然你以为你的伤害够?其他的图你还需要破招?

工厂为什么招小时工?

小时工,严格说叫非全日制用工,比较灵活,成本低,但是不是所有岗位都适合招用小时工。这个要结合实际情况。趁此机会给大家看一下小时工的一些特点。

一个小故事说透小时工那些事

老赵住在城郊,平时以务农为主,家附近就是一片工厂。冬天来了,地里没什么活了,空闲时间比较多。他最近听别人说,附近某电子厂里面的餐饮公司招聘钟点工。他感觉自己闲暇时间较多,不如去干个钟点工,既能打发时间,还能赚个小酒钱。

周一早晨,他来到餐饮公司,接待他的是餐饮公司人事主管小郑。小郑告诉老赵,由于最近厂里订单较多,新进员工较多,就餐人数增加,开饭的时候忙不过来,所以增加钟点工。

非全日制用工详解(小时工)

工作安排是这样的,每天工作四个小时,分别是中午的11:30-13:30、下午的16:30-18:30,每周工作六天,周日不用上班。具体工作几个月,暂时还不清楚,到时候会提前告诉老赵。

老赵的工作内容很简单,就是在员工就餐的时间开餐。工资是一个小时17元(当地最低小时工资为17元),15天结算一次。

老赵觉得这份工作可以,便与餐饮公司签订了非全日制用工劳动合同,留下身份证复印件和银行卡信息后回家。这边小郑回到办公室后便安排同事给老赵单独入工伤保险。

过了几天,老赵又在附近厂区找了一份兼职,时间和餐饮公司这份工作正好能错开。这样能多赚一些钱,老赵很开心。

餐饮公司这份工作干了两个多月,有一天人事主管小郑告诉老赵,工厂订单持续减少,马上要进入淡季了,所以餐厅没那么忙了,公司不再需要钟点工了。并告诉老赵,下班前交接下,第二天就不用来上班了。

老赵问郑主管,你看我工作了两个多月了,你们说合同结束就结束了,有没有什么补偿。小郑笑笑说,老赵你挺内行。然后向老赵解释劳动合同法上没有规定经济补偿。

下班后,老赵交接好工作,走出了工作了两个月的厂区。

总结

虽然小时工更多的时候被看做是“临时工”,但是用人单位不能拿小时工、钟点工的权益不当回事,违反了《劳动合同法》的相关规定,是要承担相应责任的。作为求职者,我们也应该明白自身的合法权益是什么,以免合法权益遭受侵害。

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